/

Анкета «Мотивационно-потребностной анализ сотрудников»

Вам предложены высказывания, которые так или иначе отражают различные стороны Вашей жизни. Поставьте галочку напротив выбранного вами утверждения.

1. Моя зарплата позволяет мне покрывать основные жизненные расходы.
2. У меня есть доступ к удобным местам для отдыха и питания на рабочем месте.
3. У меня есть комфортные условия для работы (температура, освещение, рабочее место).
4. Я могу брать перерывы, когда это необходимо для восстановления сил.
5. Рабочий график позволяет мне достаточно спать и отдыхать.
6. Я уверен в стабильности своего рабочего места.
7. Компания предоставляет достаточную защиту от профессиональных рисков (техника безопасности, страховка).
8. Я знаю, как действовать в случае ЧС на рабочем месте
9. Руководство ясно информирует о любых изменениях, влияющих на мою работу.
10. У меня есть гарантии соблюдения трудовых прав и обязанностей.
11. В моем коллективе есть дружеская и поддерживающая атмосфера.
12. Я могу легко общаться с коллегами и обсуждать рабочие вопросы.
13. У нас в команде существует культура взаимопомощи.
14. Мне важно участвовать в командных мероприятиях и проектах.
15. Коллеги признают мой вклад в общую работу.
16. Мои достижения на работе признаются руководством.
17. Я получаю конструктивную обратную связь о своей работе.
18. Мои компетенции ценятся в команде.
19. Мне доверяют ответственность за выполнение важных задач.
20. Я уверен в том, что могу развиваться в компании и получать повышение.
21. У меня есть возможность участвовать в проектах, где могу проявить свои идеи.
22. Я могу применять свои навыки и знания в полной мере.
23. Компания поддерживает мои инициативы и предложения по улучшению работы.
24. Я ощущаю, что моя работа приносит пользу компании и клиентам.
25. У меня есть возможность обучаться и развивать новые профессиональные компетенции.
26. Условия труда соответствуют стандартам безопасности и гигиены.
27. Заработная плата соответствует объему и сложности выполняемой работы.
28. У меня есть прозрачность и справедливость в вопросах продвижения и премирования.
29. Организация и структура работы понятны и упорядочены.
30. Руководство поддерживает справедливое отношение ко всем сотрудникам.
31. Я получаю удовлетворение от результата своей работы.
32. У меня есть возможность профессионального роста и карьерного продвижения.
33. Мои достижения поощряются нематериально (похвала, признание, сертификаты).
34. Я чувствую личную значимость своей работы для успеха компании.
35. Работа предоставляет мне новые интересные задачи и вызовы.
 
I. Физиологические потребности (Маслоу)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
II. Потребность в безопасности (Маслоу)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
III. Социальные потребности (Маслоу)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
IV. Потребность в уважении (Маслоу)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
V. Потребность в самореализации (Маслоу)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
VI. Гигиенические факторы (Герцберг)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
VII. Мотиваторы (Герцберг)
Ваш результат 0 Средний балл ≤3 — потребность/фактор неудовлетворён; 3–4 — частично удовлетворён; ≥4 — потребность/фактор удовлетворён.
Внимание! Результаты и интерпретации, представлены только для ознакомления с методиками.

Результаты и интерпретации теста, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно.

Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом или психотерапевтом.
Made on
Tilda